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【后备培养】瑞盈后备干部述职评审会圆满结束
来源: | 作者:人力资源部 | 发布时间: 2021-05-17 | 1396 次浏览 | 分享到:
为加强公司管理团队梯队建设，畅通员工职业发展通道，促进公司与人才共同发展的目的，2021年4月25日，公司于合肥1号办公室组织开展2021年后备干部选拔培养项目述职会。瑞盈公司总经理刘文翔、总经理助理魏伯华及各部门、各战区负责人作为评审人员参加本次述职会。


经部门及战区推荐，共有10名后备干部候选人参加了本次述职会议。后备干部候选人以PPT形式进行述职汇报，汇报内容涵盖个人工作情况介绍、岗位优劣势分析、工作成果展示以及未来工作工作计划提升等。









评审们首先对候选人的针对汇报内容进行深入浅出的点评，并提出相关针对性的问题。对于提出的问题，候选人立足自身工作，结合自身情况进行详细的答复。






经综合述职评审后，*终确认瑞盈公司2021年度首批6名后备干部人选。对于评选通过的后备干部，瑞盈公司有着一套完备的培养体系，通过导师培养、培训学习、实践锻炼、专业输出等方案，为关键岗位储备**人才，培养**管理候选人，与此同时，建立周期化考评机制，全方位加强对后备干部的考核及激励，促进公司与关键人才共同发展。

至此，瑞盈公司2021年后备干部选拔培养项目述职会已经圆满结束。脚踏实地，方能行至千里，希望每位被评选上的后备干部在今后工作中不卑不亢，立足岗位发展需要，以高标准严格要求自己，发挥“领头羊”作用，为公司发展贡献自己的力量！