时光见证热忱，岁月偏爱恒者。陶海林用自己近10年的从业经历诠释了什么是有情怀、有温度的金融服务工作者。率真、激情、务实、谦逊是大家对她的评价，本期《瑞盈人物专访》，让我们走近这位“不负星光”的赶路人——陶海林。

陶海林，2014年进入金融服务行业，2018年加入芜湖瑞盈，现任金融服务部副总监一职。

也许热爱不一定能实现梦想，往往前进路上还需要一些机遇，但当机遇来临前，我们必须做好充分的准备。机遇和大环境并不是我们个人能控制的事情，只有努力是我们**能把握在自己手里的。

自2018年加入瑞盈公司以来，陶海林一直兢兢业业，在公司的培养与支持下，从一名普通的电催专员，通过自己的不懈努力，一步步晋升为部门副总监。期间，陶海林始终不忘初心，凭借出色的业务能力以及**的团队管理能力，多次获得**员工及卓越管理奖等荣誉。

陶海林很感激公司给予的机会并且也牢牢把握住了每次机会。面对现在所取得的成就，陶海林说道：“成功源于热爱，每一个人的成功都取决于对自己职业的热爱。金融服务行业现在面对国家的强监管、严合规，想要取得成绩，工作中要保持积极、踏实、勤奋的态度，不浮躁、不空谈，一步一个脚印地去完成每一项工作。”

谈到在瑞盈的收获，陶海林说到“在瑞盈的5年多的时间里，我的业务技能及管理水平都得到了提升，*重要的是遇到了一群志同道合的伙伴，我们带着同一目标一起努力、拼搏。”她非常注重团队的协作力，在同事忙不过来的时候，她甘心扮演着一个**服务者的角色，帮助同事与客户协商、谈判，她说团队的业绩是团队的尊严。

管理规模从十几人的小团队，发展至一百多人的大团队，从一名电催专员成长为部门副总监。陶海林一直保持谦逊，她说：“现在所取得的成绩不是我一个人的，是团队所有成员共同努力和相互支持的结果。”不计较、肯付出，所以她在同事心中的形象一直很好，可“好人缘”却不是一蹴而就，需要关注细节，诚恳待人，用心办事。

关于如何管理团队，陶海林分享到：这是一个综合而细致的过程，要严格又要有关爱。所以在团队管理过程中她一直坚持两点：“对于公司要求的业绩指标，严格落实到团队成员，做到合理分解目标、达成公司要求；对团队负责，我一直秉承团队问题‘无小事’，只要是团队反馈的问题，我都**时间去解决，关注团队每一个成员的成长和发展。”

正因为如此，陶海林多次带领团队斩获合作资方的多项荣誉奖项。这些荣誉不仅是对她个人管理能力与贡献的肯定，更是对她所带领团队整体实力的*好证明。每一次获奖，都是团队协作精神和专业技能的一次升华，也是公司整体竞争力不断提升的重要标志。

陶海林说：“生活中我其实是一个很随性的人，还带有点佛系心态，每个人都在给自己的成功做定义，而我的成功就是：跟一群志同道合的人一起做自己喜欢的事，实现自己的价值。非常感谢公司领导的栽培、同事的帮扶，让我对人生方向更加笃定。”

由于工作的特殊性，与大部分金融服务者一样，面对繁忙的工作，需要在工作和生活之间寻找一个平衡点。合理分配时间、及时有效沟通、调整情绪压力，是陶海林平衡家庭和工作的秘诀。“我会尽量把工作、生活和家庭调到*舒适的状态，当然这也多亏了我的家人们，正是他们的支持和理解才让我能全身心地投入到工作中，也为我缓解了很大一部分工作和生活的压力。”

坚定的步伐不会因为脚下的荆棘而止步，面对未来挑战与机遇并存的时代，陶海林很感恩工作生活中有这么一群小伙伴一直与她并肩作战，在行业的大潮中，还有瑞盈值得她信赖与依托。“展望未来，我充满信心，但仍需不懈奋斗，我将继续带领团队砥砺前行，做好金融服务工作。”

星光不负赶路人，追求自己的梦想之路并不平坦，但是只要持续前行，就能够*终实现自己的目标。让我们一起汲取榜样的力量，不负星光不负晨。